据鸿运国际嘉华学院书记李武介绍，2008年嘉华学院结业生572人，就业率近90%，其中签三方协议的占结业生总数42%。2009年有1144名结业生，以目前的现状来看，预计就业率要降低，但70%照旧能抵达，3月份，就中国银行北京银行就要走了我们90多名学生。
搭建就业平台
李武说，学院为学生每年两场专场招聘会，3月31日举行的“2009届结业生就业专场招聘会”就是其中一场。
记者在招聘会现场看到，约50家企业进入招聘现场，有1000多名学生加入了此次招聘洽谈会。许多学生都想抓住这次时机，积极应聘，争取在结业前找到一份满意的事情。
李武说，为提高峻学生求职技巧。这两年以来，学院连续举办了频频“模拟招聘会”,给大学生们进行拭魅战前的预热。通过让同学们提前加入“招聘”，可以让他们提前感受招聘现场的气氛，更好地了解企业的需求动向,让理论与现实有效地结合起来，并寻找出自己的差别。
据了解，嘉华学院就业指导网站实现与北京市教委、市人事局及主要的结业生就业信息网的链接、登录便捷，实现就业信息、就业市场、就业指导网络化。重视远程“面试”与网上“双选”，实现结业生有形市场与无形市场的结合。
“职业计划课程”成必修课
鸿运国际嘉华学院学生随处长樊江涛说，在三年级的学生中开设《职业生长和就业指导》必修课。32学时，2学分，专门聘请著名就业指导专家鸿运国际林永和教授授课？纬棠谌莅ǎ壕鸵倒劢逃⒅耙灯返陆逃⒋匆到逃⒅耙瞪募苹逃⑶笾凹际踅逃⒅耙的芰Σ馐裕ㄓ凶诺牟馐匀砑）等。
樊江涛介绍，课程形式以课堂讲授、模拟招聘、企业家讲座等为主。如每周的的企业家讲座很受学生接待，企业家以自己的经历，通过生动的案例，指导学生进行职业测评，解决学生的职业困惑，开展职业生涯个性化咨询效劳，为学生的健康生长成才指点迷津、指引偏向。
个性化指导“对症下药”
樊江涛说，学院对大学生实现就业指导全程化，建立学校一至四年级科学、系统、规范的就业指导体系。
樊江涛介绍，学院以个性化就业指导为努力偏向，为学生提供一对一的就业指导效劳。主要体现在，领导员、班主任要建立规范的结业生就业档案，凭据每位学生面临的差别问题，做到“对症下药”，并对结业生的就业指导、推荐以及就业进程和落实去向纪录。
鸿运国际嘉华学院财管系教授杨鑫说，为了资助大学生形成一种越发自觉的职业计划的能力，嘉华学院在新生的入学教育时，就对学生进行自我认知、职业计划、就业形势等专题教育；使学生更早地了解社会经济生长对人才素质的要求，正确地认识自我，及早地计划自己的职业生涯，增进学生学习的自觉性和主动性的提高。
发动各方力量 发挥学生主观能动性
樊江涛说，学院构建“全员化”的就业指导和效劳花样，充分发动全体教职员工加入就业事情，千方百计为结业生，特别是为受经济形势影响较大专业的结业生收集岗位信息；重视发挥结业生家长的作用，增强与学生家长的相同，实现学校教育和家庭教育的有机结合；充分发动学生党员、学生干部、学生社团等种种学生组织做好收罗就业信息、开展就业教育和结业教育等事情。
樊江涛介绍，学院注重发挥学生主观能动性，专门建立学生就业指导组织——就业指导协会，让学生自发开展宣传、就业运动、联系实习单位等；在教师的指导下，办校内刊物《就业指导报》，分发给一至四年级，每个学生宿舍两张；从第一届结业生开始建立校友会，办《嘉华校友》期刊，每学期1期，邮寄给所有结业生，增强和校友的联系。同时，联系老校友回校做就业经验交流会。
《新华网》4月1日
