学校中层干部竞聘事情受到了全校师生的广泛关注。4月26日、27日，75名竞聘人员加入了学校组织的笔试和面试，约150人加入了面试旁听。面试答辩后，我们对竞聘人员和旁听的同志进行了一些采访，了解各人对本次干部竞聘事情的反应。许多同志认为，此次干部竞聘事情组织严谨、程序规范；面试公正公正，周密有序；竞聘人员认真准备，体现优秀；笔试、教职工可加入旁听面试是本次竞聘事情很是有益的立异。
不少竞聘者体现，加入干部竞聘对自己是一个很好的锤炼。现在学校生长形势很好，各人加入的积极性很高，很有动力，也想为学校多做些孝敬。作为一个下层事情人员、普通教师，通过准备竞聘、加入竞聘，也对学校的生长情况、生长偏向有了更多的了解。
本次干部竞聘笔试题目由校外专家出题。参考者体现，接纳校外专家出题，越发公正、规范，试题内容体现了与国家行政事业单位干部考评趋势的吻合，学校选人、用人的机制越发完善。试题既有公共知识，也有专业知识，内容富厚，涵盖面广，不但考察应试人员的理论知识、综合素质，并且紧密结合学校生长。特别是综合剖析题结合学校的转型生长和学校的十二五计划，考察应聘者对学校革新生长事情的认知、研究息争决实际问题的能力。题目的设计有启发性，也有很大的发挥余地，可以表达的工具许多。2小时的答题时间很紧凑。
面试答辩要求每位应聘者3分钟个人陈述，2分钟回覆评委提问。面试人员体现：面试接纳每个竞聘岗位现场抽签决定答辩顺序的方法很公正。21名评委来源广泛，有较好的代表性。面试的问题涵盖个人介绍、为什么竞聘这个岗位、目前事情保存的问题、今后的事情思路等，需要在5分钟内集中展现个人优势，对自己是个挑战，也是一个经验的积累。
参聘者的认真准备为此次竞聘增添亮色。不少同志认真了解所聘部分和岗位的事情要求、事情职责、生长计划等。一些同志体现他们还认真学习了学校党代会、双代会、教学综合革新集会、学校十二五计划、今年的中层干部集会精神和领导的一些重要讲话精神，对学校的全局事情有了更多地认知。有的同志体现认真学习了国家中恒久教育革新和生长计划纲要、教育部2012年事情要点、北京精神、时政等，培养自己的阵势意识，不绝提高自己加入学校治理的能力。大部分应聘者着装正式，精神面貌良好，体现出较好的语言表达能力和心理素质。
一位竞聘副院长的老师体现，各人都很体贴学院的革新和生长，评委的提问切中了目今部分事情的要害，促使他们对学科融合、教学革新、特色和优势学科如何生长等问题更缜密地思考。一位竞聘中层正职的面试者体现，评委提问很是有针对性、艺术性，不但考察应聘者是否具有良好的综合素质、应聘岗位所需的治理能力、语言表达能力和应变性，并且考察领导艺术、科学性和领导能力。
宽大教职员工可到现场旁听竞聘是鸿运国际近年干部竞聘史上第一次，前后吸引了百余人前去旁听。一位在学校事情多年的老同志说，学校历年来开展了多次干部竞聘事情，感受越来越规范，程序越来越严谨；评委组成多元，其中有2人是党风廉政建设的监督员，在时间把控上对所有竞聘者一视同仁，多方面均体现了学校对干部聘任事情的重视和公正、公正的原则。一位老师下课后专门从良乡赶过来旁听，她体现各人对学校干部聘任事情、对学校全局事情照旧很是关注的。一位老师谈及旁听后的感受说，差别岗位历练下的体现照旧有差别的，岗位交流有利益，有利于综合素质的培养。现场另有不少近两年新引进的同志来旁听，有的认真听，有的做着条记。他们认为，竞聘给年轻人、给普通人提供了展示自己的舞台，使各人在事情上、学习上更具有上进心，通过旁听学到不少工具，对今后的事情有一些资助。一位受访的年轻老师说，乐成要靠积累，“泰山不拒细壤故能成其高，江海不择细流故能就其深”，年轻人应该踏踏实实的做好每一步，从自我做起，从点滴做起，磨练意志，不绝学习、厚积薄发。
面试者体现面试后可以加入旁听，看到别人如何陈述、表达，很有启发，相互可以学习。一位面试者体现，干部竞聘也是优秀分子的一个头脑风暴，听到各人对问题的多方论述有助于客观、宏观、微观的思考，有利于发明问题、解决问题，促使各人深入研究问题。一位受访教师体现，加入学校组织的评比表扬、项目申酬金辩、竞聘等事情，认识了更多的人，相互之间有一些了解、交流，对自己是一种很好的增进；学校的革新与生长需要我们配合努力，加入中层干部竞聘使各人越发关注学校的生长，也从中感受到更多人积极投身事业、追求进步、同谋生长的精神风貌和良好气氛。
